王宏董事長代表公司全體人員對新員工表示熱烈的歡迎，他指出新員工入職后要盡快轉(zhuǎn)換角色，適應工作環(huán)境，全力以赴投入工作，他對新員工提出以下五點要求：一是愛崗敬業(yè)，要了解華建公司的國有特性，建筑企業(yè)的勞動密集型、外向型的施工特點，干一行愛一行，珍惜第一份來之不易的工作機會。二是定心定位，要靜下心來認真審視自身的長處與不足，端正態(tài)度，努力工作，為華建公司添磚加瓦，貢獻力量，積極回報家庭和社會。三是學無止境，要充分認識終身學習的重要性，主動汲取成長成才的不竭養(yǎng)分，積極向書本學、同事學、領導學和社會學，做到持之以恒。四是全面提升，要努力挖掘自身潛力，不斷提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，做到一專多能，爭當復合型人才，滿足工作需要，勝任崗位要求。五是自律前行，要嚴格遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，按照社會主義核心價值觀規(guī)范一言一行，把握正確航向，向上向善，行穩(wěn)致遠。公司領導程杰、王吉騫、李長棟和揚州分公司總經(jīng)理施衛(wèi)東也給大家提出了相關建議和要求。

會后，公司安排新員工到相關一線崗位進行見習培養(yǎng)。

8月1日以來，公司組織各職能部門就公司概況、企業(yè)文化、公文規(guī)范、投標規(guī)定、人事制度、《員工手冊》、相關法律法規(guī)、統(tǒng)計、黨建、財務、安全等方面知識開展了為期一周的集中培訓。期間，組織大家參觀了企業(yè)展示中心和地產(chǎn)代表項目，還邀請專業(yè)咨詢公司培訓師，針對職場中的動能轉(zhuǎn)換和團隊建設進行了體驗拓展培訓，達到了幫助新員工更好更快融入團隊、開展工作的目的。